→ Für die Studis da sein, fehlt
alternative zum Studium ist ein wichtiger Punkt, aber Streitigkeiten sollen nicht nach außen getragen werden
→ Differenzen sollen persönlich besprochen werden, nicht über WA und nicht über Mail, nicht in der Öffentlichkeit
→
FSR soll sich mehr mit Studis beschäftigen, als mit sich selbst
Was wollen wir eigentlich? Was sind wir? Mal zusammen definieren, wie es laufen sollte, wie es gerade nicht läuft und was gerade sehr schief geht
man muss es zusammen machen, egal was man sich als Ziel setzt, es muss zusammen passieren (nach außen hin)
HSG hat klare Vorgaben, was ein
FSR machen soll
keifen / subjektive Meinung über Mail ist scheiße!!!
zusammen eine Lösung finden! kompromisse! Ich habe einen Lösungsvorschlag, dann objektiv darüber diskutieren
→ wenn dir Mehrheit gegen die Lösung ist, muss man das auch so akzeptieren
Argument des anderen schätzen, das Argument (und die Person) nicht runter machen
das Projekt muss gemeinsam gestemmt werden und wenn ein „Weg“ vorgegeben ist, dann muss der nach außen hin auch durchgeführt werden
streiten ist nicht schlimm, streiten ist cool, aber Mails sind uncool, weil man sich auch missverstehen kann
→ aber wichtig ist, danach sich wieder anzugucken und miteinander reden zu können.
Was war der Grund, warum ihr im
FSR seid? Was ist der Punkt, warum ihr hier mitmachen?
+ Ausgleich zum studium, hat Spaß gemacht, es wird aber Druck ausgeübt, uncool!
bin einfach mitgekommen, weil ich angesprochen wurde, dann kam die Liebe zur
FSR arbeit
durch die Ersti-Woche reingerutscht; gesehen, dass die Menschen coole Arbeit machen
→ wollte den neuen Erstis die Chance geben, genauso coole Sachen zu erleben und geboten zu bekommen, wie ich es hatte
→ und wenn man dann noch selber Spaß hat, ist es doch am Besten
Stimmung war sehr cool in der Runde, hat mich begeistert und überzeugt
hab alle Möglichkeiten genutzt, Leute kennen zu lernen und Dinge zu erleben
→ wollte den Menschen was zurück geben, aber Zeitmangel
→ es ist wichtig, sich zu engagieren, den leuten etwas zurück zu geben
→ wir machen die Arbeit nicht für uns, sondern für die Studis
→ Streitigkeiten werden zu persönlich genommen
Konfliktmanagement zeugs
es ist wichtig, sich aufeinander einzustellen, sich kennen zu lernen, sich zu aktzeptieren
man muss sich mal auskotzen und schauen, in welche Richtung man eigentlich gehen will
→ zielgerichtet arbeite, wie es persönlich spaß macht und es der Gruppe gut tut
vielleicht allen Leuten die zu einer Sitzung kommen, das gleiche Stimmrecht geben, damit sich keiner weniger wert fühlt
→ vllt auch weniger Terminprobleme, wenn es kein zwang ist, dass immer eine bestimmte Anzahl da sein muss
→ Absicherung der Finanzen muss trotzdem da sein (vetorecht o.ä)
verschieden Charaktere, aber man muss/sollte ein Ziel haben; Theorie in Konflikt ist ja ganz nett, aber die Praxis ist besser
FSR offen in der aktuellen Situation gut, dann verschwindet vielleicht das Pflichtgefühl und mehr Leute machen was
Gremienarbeit & Spaß muss zusammen gemacht werden und das funktioniert auch
offener
FSR ist eine Möglichkeit, die Fachschaft deutlich mehr einzubinden;
FSR ist dann mehr die Organisation und durchführt; mehr Gemeinschaftsgefühl; Leute die das missbrauchen existieren so gut wie nicht
Hochschulspolitik sollte nie rausfallen, ist das charakteristische für den fSR, sollte nicht aus dem Fokus fallen
→ Bespaßung ist für viele aber eher das nach Außen sich zeigen
wenn man Mitspracherecht hat, übernimmt man auch Verantwortung
→ man macht sich aber auch weniger Druck, weil es einfach noch mehr Leute gibt, die einen Unterstützen können
→ aktuell muss man sich rechtfertigen, wenn man mal nicht kann
→ das sollte nicht so sein!!
es ist einfacher, Menschen auf Hilfe anzusprechen, wenn man sie schon mal gesehen hat, als nur eine anonyme Mail zu schreiben
Wahlen soll es ja immer noch geben (brauchen wir für das Papier) –> geht nur um die Sitzung, das mehr Menschen kommen und auf der Sitzung abstimmen/meinungsbild machen
Sitzungsleitung ist schwierig, wollen neue Leute dazu bringen, aber es ist dann doof, wenn die Leute ungebüt sind und es dann unkoordinierte Sitzungsleitungen gibt
Schlüsselfrage:
Wo wollen wir hin, was sind unsere Ziele?
Sitzungsleitung –> wollen wir das, inwiefern wollen wir das? Protokoll
Teambuildingmaßnahmen –> Klausurtagung
offener FSR –> Wollen wir das –> aber den Finanzer nicht hängen lassen –> muss eine absicherung geben